Критерии и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии (108ч)

Описание Учебный план Отзывы Удостоверение Вопросы

Критерии и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятииПерсонал является ключевым ресурсом любой организации. От того, насколько хорошо организованы сотрудники, от их квалификации зависит успешность деятельности предприятия. Оценка эффективности системы управления персоналом помогает выявить слабые места в работе отдела кадров и найти оптимальные пути решения существующих проблем.

Анализ проводится по ряду показателей: оцениваются уровень текучести кадров, инструменты мотивации сотрудников, расходы на обучение, соотношение затрат на привлечение новых работников с ростом прибыли. Научиться разрабатывать действенную систему оценки работы кадровой службы и процессов управления персоналом можно на курсе повышения квалификации.

Эта программа для вас, если вы…

  • Являетесь сотрудником отдела кадров, занимаете руководящую позицию и стремитесь достигать больших результатов при меньших затратах времени и ресурсов;
  • Желаете изучить технологию оценки качества работы кадровой службы;
  • Планируете овладеть основами комплексного анализа эффективности системы управления персоналом.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 4 недели (108 часов).

Цели и задачи программы

Вы познакомитесь с общими подходами к оценке деятельности отдела кадров, с критериями качества работы специалистов по персоналу, научитесь анализировать процессы подбора и адаптации новых сотрудников. Будут подробно рассмотрены показатели движения кадров и способы оценки действующих систем мотивации работников. Также вы получите представление о технологиях аудита кадрового делопроизводства, подробно изучите критерии эффективности системы управления персоналом.

Программа даст ответы на вопросы

  • Какие существуют подходы к оценке деятельности отдела кадров?
  • По каким критериям оценивается качество работы специалистов по персоналу?
  • В чём состоит специфика анализа процессов подбора и адаптации новых сотрудников?
  • Какие параметры лежат в основе показателей движения кадров?
  • В чём заключается проблема измерения мотивации сотрудников?
  • Каковы задачи анализа ведения кадрового делопроизводства?
  • Какие показатели являются ключевыми в оценке эффективности системы управления персоналом?

Результат обучения

  • Вы знаете технологию оценки качества работы кадровой службы;
  • Вы способны организовать комплексный анализ эффективности системы кадрового управления;
  • Вы можете разрабатывать рекомендации для повышения эффективности управления персоналом.

Ваши перспективы

Окончив курс повышения квалификации, вы научитесь проводить аудит системы управления кадрами и оценивать эффективность использования трудовых ресурсов. Это поможет оптимизировать затраты на подбор, адаптацию и обучение сотрудников, рационально распорядиться кадровым бюджетом и достичь более высоких результатов работы коллектива. Ваши навыки, подтверждённые удостоверением о повышении квалификации, пригодятся в управленческой деятельности, а также станут дополнительным конкурентным преимуществом при трудоустройстве.


Посмотреть удостоверение
Ознакомиться с учебным планом

© 2014-2018, АНО ДПО «ИПКИПЮР»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы повышения квалификации
«Критерии и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии»

Срок обучения: 4 недели.

 

 

№ п/п

 

 

 

Наименование модулей и тем

 

 

Общая трудо-емкость,ч

По учебному плану дистанционные занятия,ч

 

Самостоя-тельная работа слуша-телей,ч

Лекции

Практи-ческие занятия

Модуль I. Общие подходы к оценке деятельности кадровых служб

1.

Оценка деятельности кадровых служб

12

6

4

2

2.

Критерии качества работы сотрудников кадровой службы

12

6

4

2

3.

Оценка эффективности процесса подбора персонала

12

6

4

2

Модуль II. Критерии и оценка показателей эффективности работы кадровой службы

4.

Коэффициент текучести персонала как один из показателей эффективности работы кадровой службы

12

6

4

2

5.

Оценка эффективности процесса адаптации персонала

12

6

4

2

6.

Критерии оценки работы кадровой службы в области мотивации персонала

12

6

4

2

Модуль III. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом

7.

Оценка качества ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства

12

6

4

2

8.

Эффективность кадровой службы при работе с кадровым резервом

12

6

4

2

9.

Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом

10

4

4

2

Итоговое тестирование

2

ИТОГО

108

В результате обучения по программе вы получите удостоверение

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе "ИНН" укажите ИНН - 6164111631 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Срок: бессрочный

ОГРН: 1166100052722

Серия, номер бланка: 61Л01 0004293

ИНН: 6164111631

Часто задаваемые вопросы

Что даёт профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка за короткий срок позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки учитывают требования к профессии, уже имеющиеся знания слушателя и направлены на формирование конкретных компетенций для практической работы. По окончании программ профессиональной переподготовки Вы получаете диплом установленного АНО ДПО «ИПКИПЮР» образца.

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности. По окончании курсов повышения квалификации Вы получаете удостоверение установленного АНО ДПО «ИПКИПЮР» образца. 

Какие документы нужны для поступления?

Для поступления в АНО ДПО «ИПКИПЮР» гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
  2. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  3. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

  1. Копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.

Получить консультацию о необходимости прохождения легализации диплома конкретной страны можно, обратившись в ГЛАВЭКСПЕРТЦЕНТР или у сотрудника приемной комиссии.

  1. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
  2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
  3. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего.
  4. При смене фамилии (имени, отчества) — подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

Что нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет и базовыми программами (Word, Excel, Skype), желательна веб-камера.

Есть ли у вас рассрочка платежа?

Да, беспроцентная рассрочка есть. Однако система разбивки платежей индивидуальна для каждой программы. Уточняйте подробности у специалиста приемной комиссии по телефону, или заполнив заявку.

Как скоро я могу начать обучение?

Группы по разным программам формируются в течение всего календарного года. Точную дату начала обучения по выбранной программе вы можете уточнить у сотрудников приёмной комиссии.

Какой документ я получу по окончании обучения?

После окончания программы дополнительного профессионального образования до 250 часов Вы получите удостоверение о повышении квалификации. После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов Вы получите диплом о профессиональной переподготовке. 

Я получу государственный диплом?

Со вступлением в силу 273-ФЗ «Об Образовании в РФ» на основании п.8 статьи 108, студентам, успешно окончившим программы дополнительного образования, выдаётся диплом или удостоверение установленного образовательной организацией образца, вне зависимости от типа и формы собственности образовательной организации. 

Вы государственное учебное заведение?

АНО ДПО «ИПКИПЮР» имеет государственную лицензию, следовательно, у него такие же права и обязанности, как и у государственного института. Проверить данные лицензии можно на сайте Рособрнадзора

Обязательно приезжать за дипломом и (или) на сдачу итоговой работы?

Нет, личное посещение образовательной организации не является обязательным, итоговая работа может быть выполнена при помощи системы дистанционного обучения и «Skype» (при необходимости).

Заявка на обучение или консультацию
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Город *
Разница с московским
временем *
-1 0 +1 +2 +3 +4 +5 +6 +7 +8
Комментарий
или вопрос

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты
персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку
Контакты
344002, г. Ростов-на-Дону, Ленинский район,
пер. Газетный, д. 47-Б, оф. 13
8 (800) 777-81-37, 8 (863) 303-64-27

Карта сайта